Sororidad laboral: hacia una cultura de apoyo y equidad entre mujeres

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.22201/ceide.16076079e.2025.26.1.14

Palabras clave:

sororidad, empoderamiento, mujeres en el trabajo, relaciones laborales, igualdad de género

Resumen

La creciente incorporación de la mujer en diversas áreas laborales ha intensificado las dinámicas de rivalidad y competencia, exacerbando las brechas de género perpetuadas por el pensamiento patriarcal. Ante este panorama, la sororidad surge como una estrategia transformadora que fomenta la solidaridad y la alianza entre mujeres. Al establecer relaciones basadas en el reconocimiento mutuo de nuestras fortalezas y diferencias, se impulsa tanto el empoderamiento individual como colectivo. Promover la sororidad en el entorno laboral no sólo favorece la autorrealización y el éxito de las mujeres, sino que también impacta positivamente en el desempeño organizacional y en la creación de ambientes de trabajo más productivos y equitativos.

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Biografía del autor/a

Selene Castañeda-Burciaga, Universidad Politécnica de Zacatecas, Fresnillo, Zacatecas, México.

Es investigadora y académica en la Universidad Politécnica de Zacatecas (upz), México. Posee estudios en Licenciatura en Contaduría, Licenciatura en Psicología, Ingeniería en Gestión Industrial, Maestría y Doctorado en Educación, Doctorado en Administración Estratégica Empresarial, y un Posdoctorado en Ciencia y Tecnología Aplicada. Actualmente, cursa un Doctorado en Filosofía. Se ha desempeñado en el sector educativo, tanto en el área administrativa y financiera como en actividades de docencia e investigación. Forma parte del Sistema Nacional de Investigadores de México, así como del Sistema Estatal de Investigadores del Gobierno del Estado de Zacatecas. Sus principales áreas de investigación se encuentran en el ámbito educativo y la administración.

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Publicado

14-01-2025

Número

Vol. 26 Núm. 1 (2025): De lo científico a lo social: el conocimiento como cambio cultural

Sección

Impresiones

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