Labor Sorority: Towards a Culture of Support and Equity Among Women

Authors

DOI:

https://doi.org/10.22201/ceide.16076079e.2025.26.1.14

Keywords:

sorority, empowerment, women in the workplace, labor relations, gender equality

Abstract

The increasing incorporation of women into various work sectors has intensified dynamics of rivalry and competition, exacerbating gender gaps perpetuated by patriarchal thinking. In this context, sorority emerges as a transformative strategy that fosters solidarity and alliances among women. By establishing relationships based on mutual recognition of our strengths and differences, both individual and collective empowerment are promoted. Promoting sorority in the workplace not only favors women’s self-realization and success, but also positively impacts organizational performance and the creation of more productive and equitable work environments.

Author Biography

Selene Castañeda-Burciaga, Universidad Politécnica de Zacatecas, Fresnillo, Zacatecas, México.

Es investigadora y académica en la Universidad Politécnica de Zacatecas (upz), México. Posee estudios en Licenciatura en Contaduría, Licenciatura en Psicología, Ingeniería en Gestión Industrial, Maestría y Doctorado en Educación, Doctorado en Administración Estratégica Empresarial, y un Posdoctorado en Ciencia y Tecnología Aplicada. Actualmente, cursa un Doctorado en Filosofía. Se ha desempeñado en el sector educativo, tanto en el área administrativa y financiera como en actividades de docencia e investigación. Forma parte del Sistema Nacional de Investigadores de México, así como del Sistema Estatal de Investigadores del Gobierno del Estado de Zacatecas. Sus principales áreas de investigación se encuentran en el ámbito educativo y la administración.

References

Delgadillo, P., y Trejo, M. (2022). Sororidad, un pacto entre mujeres y para mujeres. Revista Cámara, 125, 50-53. https://comunicacionsocial.diputados.gob.mx/revista/index.php/a-profundidad/sororidad-un-pacto-entre-mujeres-y-para-mujeres-

Lagarde, M. (2012). El feminismo en mi vida: Hitos, claves y utopías. Inmujeres df.

Lavoignet, B., Cruz, F., y Santes, G. (2023). Mujeres en el trabajo: desafíos y riesgos. Revista Digital Universitaria (rdu), 24(3). https://doi.org/10.22201/cuaieed.16076079e.2023.24.3.8

Martínez, S. (2017). Procesos de empoderamiento y liderazgo de las mujeres a través de la sororidad y la creatividad. Dossiers Feministes, 22, 49-72. https://doi.org/10.6035/Dossiers.2017.22.4

Mejía-Vázquez, R., Serrano-Barquín, R., y Pastor-Alfonso, M. (2021). Cuadernos de Turismo, 47, 1-21. https://doi.org/10.6018/turismo.473981

Pérez, L., Rábago, M., Castillo, G., Schoham, C., De Jesús, R., y López, S. (2018). La jubilación y la sororidad femenina: una propuesta de trabajo desde las prácticas colaborativas dialógicas y las narrativas. Nova Perspectiva Sistêmica, 27(62), 34-54. https://doi.org/10.21452/2594-43632018v27n62a03

Real Academia Española (rae). (2023). Diccionario de la lengua española (23.ª ed., versión 23.6 en línea). https://dle.rae.es

Published

2025-01-14

Issue

Vol. 26 No. 1 (2025): De lo científico a lo social: el conocimiento como cambio cultural

Section

Impresiones

License

Copyright (c) 2025 Revista Digital Universitaria

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Licencia Creative Commons
Revista Digital Universitaria es editada por la Universidad Nacional Autónoma de México se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional. Basada en una obra en http://revista.unam.mx/.